Offre d'emploi bénévolat

Date de mise à jour : 27 janvier 2015

Vous êtes passionné par l'animation, la création d'événements et de manifestations, vous recherchez un nouveau défi avec prestation de service d'animation ou voulez concrétiser un projet pour et avec des enfants de 6 à 15 ans.
 
Nous vous proposons de consulter l'offre de formations à l'animation et/ou de contacter le comité PARASOL-SUI ouvert à l'écoute de vos demandes et propositions.
 
En vue de la création et du développement de notre Espace de Compétence de Culture Extrascolaire, Parasol-Sui recherche pour compléter son équipe polyvalente et flexible en sports, culture, arts et loisirs les profils suivants pour assumer différents rôles au sein de l'organisation.

Rémunération, formation et stages adaptés aux activités ponctuelles et parcours individuels : 
  • Directeurs de camp aéré

    • pour la gestion au Village Junior et la réalisation de tâches diverses.
  • Responsables de camp aéré

    • pour la coordination au Village Junior et la réalisation de tâches diverses.
  • Animateurs de camp aéré
    • pour l'Animation au Village Junior, l'accompagnement et la réalisation de tâches diverses.

    Activités en phases successives

    1. Phase d'élaboration :
      Participation à l'élaboration du dossier pédagogique de la structure en collaboration avec le comité de soutien PARASOL-SUI.
      Participer aux séances d'informations avec les divers partenaires. Réalisation des       contrats d'accueil définitifs.
      Dépôt des demandes d’autorisations auprès des autorités cantonales.
      Réalisation des règlements et des chartes et d’encadrement.
      Participation à la déco du camp, des équipements et des matériels de jeu.
    2. Phase de démarrage :
      Ouverture de groupe de travail.
      Observation des demandes et des besoins spécifiques.
      Création des activités adaptées aux besoins.
      Elaboration des procédures d’expérience.
      Gestion administrative et pédagogique de la structure.
    3. Phase d'amélioration continue :
      Amélioration continue des prestations de service d’accueil.
      Elaboration d’un concept de dialogue entre les autorités locales, éventuellement cantonales et les intervenants locaux comme les enseignants, les parents, les sociétés locales.
    4. Phase de fidélisation :
      Consolidation, fidélisation des prestations de service d’accueil.
      Collaboration à l’étude des comportements sociaux des clients en vue d’offrir les activités de qualité maximale pour tous les budgets.

    Profil souhaité (idéalement)

    • Formation d’éducateur(trice) ou d’animateur(trice) (HES-EDE-ASE) ou travailleur social avec expérience dans l'encadrement d'enfants en âge d’école primaire, au bénéfice du diplôme de directeur (trice) des institutions éducatives sociales ou disposé(e) à acquérir cette formation supérieure.
    • Ouvert(e) à la formation continue, dans les loisirs, la culture et le sport.
    • Aptitude à la flexibilité multiculturelle et à la méthodologie orientée clients.
    • Qualités relationnelles, sens des responsabilités et de la médiation.
    • Bon utilisateur(trice) de WORD et EXCEL et aisance rédactionnelle.
    • Aptitudes à organiser l’activité de groupes d’enfants d’âges différents de manière autonome et à délégués les tâches aux collaborateurs(trices).
    • Capacité d'analyse, de synthèse et d'initiative.
    • Flexibilité pour horaires de travail réguliers et irréguliers (vacances).
    • Permis de conduire souhaité.

    Rôle et missions

    • S’engager à respecter les buts et fondements conformément aux statuts en vigueur de l’Association de la structure.
    • Accompagner les clients dans leur évolution au plus près de leurs besoins et demandes.
    • Encadrer, écouter, soutenir, encourager, aider les enfants à se réaliser dans les activités de sensibilisation, pédagogiques et ludiques.
    • Approvisionner et entretenir le matériel, les équipements et les décors.
    • Réaliser, publier et mettre à jour la documentation et la publicité en collaboration avec le comité de soutien de la structure.
    • Entretenir le dialogue constant avec les intervenants concernés et le comité de soutien de la structure

    Temps de travail bénévole

    • Selon convenance

    Entrée en fonction

    • à convenir.

    Salaire

    • Base et options à discuter.

    Candidature et renseignements